Is het al tijd voor HR?
Hoe klein of groot jouw organisatie is, als je organisatie medewerkers in dienst heeft, heb je te maken met HR vraagstukken. Het aannemen van de gewenste HR expertise gebeurt vaak nog niet en iemand inhuren om een klus te klaren is maar tijdelijk. Dan is altijdhr de oplossing!
samen werken
houdt het simpel
altijd resultaat
Simone Roeten
Enthousiasmeert. Analyseert en brengt structuur aan. Is volhardend en bereikt resultaat. Ziet kansen en mogelijkheden. Heeft lef. Heeft inzicht in cijfers. Zorgt voor een goede sfeer. Is oprecht. Heeft een juridische achtergrond.
Cristel Blankemeijer
Is betrokken en krijgt snel vertrouwen. Benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Brengt verschillende belangen bij elkaar en zoekt naar werkbare oplossingen. Is enthousiast. Brengt structuur aan. Heeft een bedrijfskundige achtergrond.
Marike Bokslag
Geeft rust. Denkt na en komt met verfrissende ideeën en oplossingen. Doorbreekt patronen. Kan luisteren en is dienstverlenend. Durft eerlijk te zijn en is altijd respectvol naar de ander. Is pragmatisch. Heeft humor. Beheerst de kunst van het in begrijpelijke taal dingen opschrijven.
image
2002
Na mijn studies Economie en Rechten ga ik aan de slag in de advocatuur. Dat blijkt voor mij te veel achter mijn bureau werken. Ik haal mijn energie uit contact met mensen.
2006
Ik vind wat ik zoek in de Human Resources (HR). HR blijkt de perfecte combinatie tussen een zakelijke insteek en de menselijke kant achter elk verhaal. Verschillende functies en organisaties passeren de revue, van adviseur tot leidinggevende in de profit en de non-profit.
2015
Ik heb een rugzak vol met ervaring en kennis. Ik geloof dat HR in veel organisaties anders kan en daardoor meer resultaat oplevert. Dit is dan ook het moment dat ik samen met Marike altijdhr opzet. HR echt verbinden aan je organisatievisie is volgens mij waar het om gaat. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat als je HR simpel houdt, het werkt in de (dagelijkse) praktijk.
2004
Tijdens mijn studie ben ik aan de slag gegaan op de HR afdeling van een grote zorgorganisatie. Mijn enthousiasme voor het vak is direct aangewakkerd. Faciliteren en ont-zorgen, zodat dat professionals goede zorg kunnen leveren.
2004 – 2017
In diverse functies en vanuit verschillende invalshoeken breng ik het HR vak in de praktijk. Steeds weer geniet ik van het verbinden van opgaven en talenten om Individuen, teams en organisatie steeds een stapje verder brengen in het realiseren van de gestelde doelen.
2017
Wanneer altijdhr wil doorgroeien kom ik met Simone en Marike in gesprek en is de volgende stap snel gezet. Vanuit een gedeelde visie op HR sluit ik mij aan en bouwen we samen altijdhr uit.
1995
Ik kies voor het HR vak. Een goede keus blijkt, want hier komen mijn dienstverlenende en oplossingsgerichte werkhouding samen met de menselijke kant.
2001
Om de theorie achter de praktijk te leren behaal ik, naast mijn fulltimebaan, het diploma voor de hbo-opleiding Personeel en Arbeid.
2008
Na HR werkervaring in de zakelijke dienstverlening, de industrie en bij de gemeentelijke overheid in advies- en beleidsfuncties, ga ik aan de slag als zelfstandig P&O professional. Als ZZP-er breid ik mijn ervaring uit in de zorg.
2015
In de loop van de jaren bekruipt mij meer en meer het gevoel dat HR anders kan: elke organisatie heeft haar eigen verhaal, haar eigen waarden en elke medewerker heeft zijn eigen drijfveren en wensen. Dat moet je terugzien in de HR aanpak! Daarom begin ik samen met Simone altijdhr.
Marike Bokslag
Geeft rust. Denkt na en komt met verfrissende ideeën en oplossingen. Doorbreekt patronen. Durft eerlijk te zijn en is altijd respectvol naar de ander. Kan luisteren en is dienstverlenend. Is pragmatisch. Heeft humor. Beheerst de kunst van het in begrijpelijke taal dingen opschrijven.
Lees verder
1995
Ik kies voor het HR vak. Een goede keus blijkt, want hier komen mijn dienstverlenende en oplossingsgerichte werkhouding samen met de menselijke kant.
2001
Om de theorie achter de praktijk te leren behaal ik, naast mijn fulltimebaan, het diploma voor de hbo-opleiding Personeel en Arbeid.
2008
Na HR werkervaring in de zakelijke dienstverlening, de industrie en bij de gemeentelijke overheid in advies- en beleidsfuncties, ga ik aan de slag als zelfstandig P&O professional. Als ZZP-er breid ik mijn ervaring uit in de zorg.
2015
In de loop van de jaren bekruipt mij meer en meer het gevoel dat HR anders kan: elke organisatie heeft haar eigen verhaal, haar eigen waarden en elke medewerker heeft zijn eigen drijfveren en wensen. Dat moet je terugzien in de HR aanpak! Daarom begin ik samen met Simone met altijdhr.
Cristel Blankemeijer
Is betrokken en krijgt snel vertrouwen. Benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Brengt verschillende belangen bij elkaar en zoekt naar werkbare oplossingen. Is enthousiast. Brengt structuur aan. Heeft een bedrijfskundige achtergrond.
Lees verder
2004
Tijdens mijn studie ben ik aan de slag gegaan op de HR afdeling van een grote zorgorganisatie. Mijn enthousiasme voor het vak is direct aangewakkerd. Faciliteren en ont-zorgen, zodat dat professionals goede zorg kunnen leveren.
2004 – 2017
In diverse functies en vanuit verschillende invalshoeken breng ik het HR vak in de praktijk. Steeds weer geniet ik van het verbinden van opgaven en talenten om Individuen, teams en organisatie steeds een stapje verder brengen in het realiseren van de gestelde doelen.
2017
Wanneer altijdhr wil doorgroeien kom ik met Simone en Marike in gesprek en is de volgende stap snel gezet. Vanuit een gedeelde visie op HR sluit ik mij aan en bouwen we samen altijdhr uit.
Simone Roeten
Enthousiasmeert. Analyseert en brengt structuur aan. Is volhardend. Is eerlijk en oprecht. Ziet kansen en mogelijkheden. Heeft lef. Heeft inzicht in cijfers. Zorgt voor een goede sfeer. Heeft een juridische achtergrond. Streeft naar resultaat.
Lees verder
2002
Na mijn studies Economie en Rechten ga ik aan de slag in de advocatuur. Dat blijkt voor mij te veel achter mijn bureau werken. Ik haal mijn energie uit contact met mensen.
2006
Ik vind wat ik zoek in de Human Resources (HR). HR blijkt de perfecte combinatie tussen een zakelijke insteek en de menselijke kant achter elk verhaal. Verschillende functies en organisaties passeren de revue, van adviseur tot leidinggevende in de profit en de non-profit. Wel allemaal vanuit het bouwen aan verandering.
2015
Ik heb een rugzak vol met ervaring en kennis. Ik geloof dat HR in veel organisaties anders kan en daardoor meer resultaat oplevert. Dit is dan ook het moment waarop ik mijn ondernemerschap vorm geef door samen met Marike altijdhr op te zetten. HR echt verbinden aan je organisatievisie is volgens mij waar het om gaat. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat je HR simpel moet houden, want dan werkt het in de (dagelijkse) praktijk.
Als ondernemer ben jij verantwoordelijk voor de hele organisatie. Bouwen aan je bedrijf doe je samen met je medewerkers.
Waarom doe jij wat je doet? Wat is het doel en weten je medewerkers dat? Hoe ga je dat met je medewerkers bereiken? Wat verwacht jij van hen en wat verwachten ze eigenlijk van jou? Hoe ga je om met je medewerkers? Altijdhr helpt je met de keuzes die jij en je medewerkers tegenkomen. Dat doen we altijd vanuit vertrouwen, openheid en redelijkheid.
Als ondernemer ben jij verantwoordelijk voor de hele organisatie. Bouwen aan je bedrijf doe je samen met je medewerkers.
Waarom doe jij wat je doet? Wat is het doel en weten je medewerkers dat? Hoe ga je dat met je medewerkers bereiken? Wat verwacht jij van hen en wat verwachten ze eigenlijk van jou? Hoe ga je om met je medewerkers? Altijdhr helpt je met de keuzes die jij en je medewerkers tegenkomen. Dat doen we altijd vanuit vertrouwen, openheid en redelijkheid.
