dotasvalt

Is het al tijd voor HR?

Hoe klein of groot jouw organisatie is, als je organisatie medewerkers in dienst heeft, heb je te maken met HR vraagstukken. Het aannemen van de gewenste HR expertise gebeurt vaak nog niet en iemand inhuren om een klus te klaren is maar tijdelijk. Dan is altijdhr de oplossing!

samen werken

houdt het simpel

altijd resultaat

dot53565A

Simone
Roeten

Enthousiasmeert. Analyseert en brengt structuur aan. Is volhardend en bereikt resultaat. Ziet kansen en mogelijkheden. Heeft lef. Heeft inzicht in cijfers. Zorgt voor een goede sfeer. Is oprecht. Heeft een juridische achtergrond.

Cristel
Blankemeijer

Is betrokken en krijgt snel vertrouwen. Benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Brengt verschillende belangen bij elkaar en zoekt naar werkbare oplossingen. Is enthousiast. Brengt structuur aan.  Heeft een bedrijfskundige achtergrond.

Marike
Bokslag

Geeft rust. Denkt na en komt met verfrissende ideeën en oplossingen. Doorbreekt patronen. Kan luisteren en is dienstverlenend. Durft eerlijk te zijn en is altijd respectvol naar de ander. Is pragmatisch. Heeft humor. Beheerst de kunst van het in begrijpelijke taal dingen opschrijven.

image

2002

Na mijn studies Economie en Rechten ga ik aan de slag in de advocatuur. Dat blijkt voor mij te veel achter mijn bureau werken. Ik haal mijn energie uit contact met mensen.

2006

Ik vind wat ik zoek in de Human Resources (HR). HR blijkt de perfecte combinatie tussen een zakelijke insteek en de menselijke kant achter elk verhaal. Verschillende functies en organisaties passeren de revue, van adviseur tot leidinggevende in de profit en de non-profit.

2015

Ik heb een rugzak vol met ervaring en kennis. Ik geloof dat HR in veel organisaties anders kan en daardoor meer resultaat oplevert. Dit is dan ook het moment dat ik samen met Marike altijdhr opzet. HR echt verbinden aan je organisatievisie is volgens mij waar het om gaat. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat als je HR simpel houdt, het werkt in de (dagelijkse) praktijk.

1995

Ik kies voor het HR vak. Een goede keus blijkt, want hier komen mijn dienstverlenende en oplossingsgerichte werkhouding samen met de menselijke kant.

2001

Om de theorie achter de praktijk te leren behaal ik, naast mijn fulltimebaan, het diploma voor de hbo-opleiding Personeel en Arbeid.

2008

Na HR werkervaring in de zakelijke dienstverlening, de industrie en bij de gemeentelijke overheid in advies- en beleidsfuncties, ga ik aan de slag als zelfstandig P&O professional. Als ZZP-er breid ik mijn ervaring uit in de zorg.

2015

In de loop van de jaren bekruipt mij meer en meer het gevoel dat HR anders kan: elke organisatie heeft haar eigen verhaal, haar eigen waarden en elke medewerker heeft zijn eigen drijfveren en wensen. Dat moet je terugzien in de HR aanpak! Daarom begin ik samen met Simone altijdhr.

Marike Bokslag

Geeft rust. Denkt na en komt met verfrissende ideeën en oplossingen. Doorbreekt patronen. Durft eerlijk te zijn en is altijd respectvol naar de ander. Kan luisteren en is dienstverlenend. Is pragmatisch. Heeft humor. Beheerst de kunst van het in begrijpelijke taal dingen opschrijven.

Lees verder

1995

Ik kies voor het HR vak. Een goede keus blijkt, want hier komen mijn dienstverlenende en oplossingsgerichte werkhouding samen met de menselijke kant.

2001

Om de theorie achter de praktijk te leren behaal ik, naast mijn fulltimebaan, het diploma voor de hbo-opleiding Personeel en Arbeid.

2008

Na HR werkervaring in de zakelijke dienstverlening, de industrie en bij de gemeentelijke overheid in advies- en beleidsfuncties, ga ik aan de slag als zelfstandig P&O professional. Als ZZP-er breid ik mijn ervaring uit in de zorg.

2015

In de loop van de jaren bekruipt mij meer en meer het gevoel dat HR anders kan: elke organisatie heeft haar eigen verhaal, haar eigen waarden en elke medewerker heeft zijn eigen drijfveren en wensen. Dat moet je terugzien in de HR aanpak! Daarom begin ik samen met Simone met altijdhr.

Simone Roeten

Enthousiasmeert. Analyseert en brengt structuur aan. Is volhardend. Is eerlijk en oprecht. Ziet kansen en mogelijkheden. Heeft lef. Heeft inzicht in cijfers. Zorgt voor een goede sfeer. Heeft een juridische achtergrond. Streeft naar resultaat.

Lees verder

2002

Na mijn studies Economie en Rechten ga ik aan de slag in de advocatuur. Dat blijkt voor mij te veel achter mijn bureau werken. Ik haal mijn energie uit contact met mensen.

2006

Ik vind wat ik zoek in de Human Resources (HR). HR blijkt de perfecte combinatie tussen een zakelijke insteek en de menselijke kant achter elk verhaal. Verschillende functies en organisaties passeren de revue, van adviseur tot leidinggevende in de profit en de non-profit. Wel allemaal vanuit het bouwen aan verandering.

2015

Ik heb een rugzak vol met ervaring en kennis. Ik geloof dat HR in veel organisaties anders kan en daardoor meer resultaat oplevert. Dit is dan ook het moment waarop ik mijn ondernemerschap vorm geef door samen met Marike altijdhr op te zetten. HR echt verbinden aan je organisatievisie is volgens mij waar het om gaat. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat je HR simpel moet houden, want dan werkt het in de (dagelijkse) praktijk.

Als ondernemer ben jij verantwoordelijk voor de hele organisatie. Bouwen aan je bedrijf doe je samen met je medewerkers.

Waarom doe jij wat je doet? Wat is het doel en weten je medewerkers dat? Hoe ga je dat met je medewerkers bereiken? Wat verwacht jij van hen en wat verwachten ze eigenlijk van jou? Hoe ga je om met je medewerkers? Altijdhr helpt je met de keuzes die jij en je medewerkers tegenkomen. Dat doen we altijd vanuit vertrouwen, openheid en redelijkheid.

Als ondernemer ben jij verantwoordelijk voor de hele organisatie. Bouwen aan je bedrijf doe je samen met je medewerkers.

Waarom doe jij wat je doet? Wat is het doel en weten je medewerkers dat? Hoe ga je dat met je medewerkers bereiken? Wat verwacht jij van hen en wat verwachten ze eigenlijk van jou? Hoe ga je om met je medewerkers? Altijdhr helpt je met de keuzes die jij en je medewerkers tegenkomen. Dat doen we altijd vanuit vertrouwen, openheid en redelijkheid.

 

dotwit

dotoranje

Onderwerpen waar altijdhr mee aan de slag kan


Organisatie vraagstukken

Werving & selectie

Arbeidsvoorwaarden

HR gesprekken

Opleiding & ontwikkeling

Arbo & verzuim

Einde dienstverband

Wat mag je van altijdhr verwachten?


Samen maken we altijd het verschil

We houden het altijd simpel

We leveren altijd resultaat

Maatwerk is altijd onze standaard

Wat levert de inzet van altijdhr op?


HR dat past bij jouw organisatie

Goed werkgeverschap

Gemotiveerde medewerkers

Voorkomen of snellere oplossing arbeidsconflicten

Kostenbesparing op verzuim