Is het al tijd voor HR?
Hoe klein of groot jouw organisatie is, als je organisatie medewerkers in dienst heeft, heb je te maken met HR vraagstukken. Het aannemen van de gewenste HR expertise gebeurt vaak nog niet en iemand inhuren om een klus te klaren is maar tijdelijk. Dan is altijdhr de oplossing!
samen werken
houdt het simpel
altijd resultaat
Simone Roeten
Enthousiasmeert. Analyseert en brengt structuur aan. Is volhardend en bereikt resultaat. Ziet kansen en mogelijkheden. Heeft lef. Heeft inzicht in cijfers. Zorgt voor een goede sfeer. Is oprecht. Heeft een juridische achtergrond.
image
2002
Na mijn studies Economie en Rechten ga ik aan de slag in de advocatuur. Dat blijkt voor mij te veel achter mijn bureau werken. Ik haal mijn energie uit contact met mensen.
2006
Ik vind wat ik zoek in de Human Resources (HR). HR blijkt de perfecte combinatie tussen een zakelijke insteek en de menselijke kant achter elk verhaal. Verschillende functies en organisaties passeren de revue, van adviseur tot leidinggevende in de profit en de non-profit.
2015
Ik heb een rugzak vol met ervaring en kennis. Ik geloof dat HR in veel organisaties anders kan en daardoor meer resultaat oplevert. Dit is dan ook het moment dat ik samen met Marike altijdhr opzet. HR echt verbinden aan je organisatievisie is volgens mij waar het om gaat. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat als je HR simpel houdt, het werkt in de (dagelijkse) praktijk.
Simone Roeten
Enthousiasmeert. Analyseert en brengt structuur aan. Is volhardend. Is eerlijk en oprecht. Ziet kansen en mogelijkheden. Heeft lef. Heeft inzicht in cijfers. Zorgt voor een goede sfeer. Heeft een juridische achtergrond. Streeft naar resultaat.
Lees verder
2002
Na mijn studies Economie en Rechten ga ik aan de slag in de advocatuur. Dat blijkt voor mij te veel achter mijn bureau werken. Ik haal mijn energie uit contact met mensen.
2006
Ik vind wat ik zoek in de Human Resources (HR). HR blijkt de perfecte combinatie tussen een zakelijke insteek en de menselijke kant achter elk verhaal. Verschillende functies en organisaties passeren de revue, van adviseur tot leidinggevende in de profit en de non-profit. Wel allemaal vanuit het bouwen aan verandering.
2015
Ik heb een rugzak vol met ervaring en kennis. Ik geloof dat HR in veel organisaties anders kan en daardoor meer resultaat oplevert. Dit is dan ook het moment waarop ik mijn ondernemerschap vorm geef door samen met Marike altijdhr op te zetten. HR echt verbinden aan je organisatievisie is volgens mij waar het om gaat. Daarnaast ben ik ervan overtuigd dat je HR simpel moet houden, want dan werkt het in de (dagelijkse) praktijk.
Als ondernemer ben jij verantwoordelijk voor de hele organisatie. Bouwen aan je bedrijf doe je samen met je medewerkers.
Waarom doe jij wat je doet? Wat is het doel en weten je medewerkers dat? Hoe ga je dat met je medewerkers bereiken? Wat verwacht jij van hen en wat verwachten ze eigenlijk van jou? Hoe ga je om met je medewerkers? Altijdhr helpt je met de keuzes die jij en je medewerkers tegenkomen. Dat doen we altijd vanuit vertrouwen, openheid en redelijkheid.
Als ondernemer ben jij verantwoordelijk voor de hele organisatie. Bouwen aan je bedrijf doe je samen met je medewerkers.
Waarom doe jij wat je doet? Wat is het doel en weten je medewerkers dat? Hoe ga je dat met je medewerkers bereiken? Wat verwacht jij van hen en wat verwachten ze eigenlijk van jou? Hoe ga je om met je medewerkers? Altijdhr helpt je met de keuzes die jij en je medewerkers tegenkomen. Dat doen we altijd vanuit vertrouwen, openheid en redelijkheid.
